Working
environment

新卒1年目の場合は、9時～18時の定時労働制となり、残業代も100％付与されます。ディレクター昇格時は、個人の能力をみて裁量労働制に切り替えていきます。出社・退社時間が自由になり、必ずしもオフィスで仕事をする必要はありませんが、ビジネスとしての成果が求められます。

複数のクライアント企業さまのプロジェクトには、ディレクターが中心となり常時2～3名体制のチームで対応します。大きな案件になった場合は、チーム同士で助け合い、プロジェクトを推進していくことになります。メンバーそれぞれのキャリアや職務適性、意欲などを考慮して、チーム編成も見直していきます。

結婚・出産などのライフイベントや家庭の事情などにより、リモートワークを希望する場合は、個々人のスキルが考慮されたうえでリモートで勤務することができます。現在は、島根県や長野県から勤務をしているメンバーも。

遠方からの勤務以外では上長と相談のうえ、2年目から終日のリモートワークが可能です。1年目でも事情を考慮して在宅勤務を認めるシーンもあり、個別に応じて働き方を調整できる環境です。

シンクジャムには子育てと仕事を両立しているメンバーも多数在籍。通勤時間を育児に充てられるようリモートワークを提案したり、夕方にお子さんのお迎えが必要なご家庭には時短勤務を勧めたりと、各々が働きやすい環境を整えています。

また、お子さんが体調を崩してしまい通院や看病をしなければならないといった場合にも、業務の調整から有給休暇の取得までスムーズに対応します。

メンバーがもっとも利用している福利厚生のひとつとして、「コミュニケーション経費」があります。「コミュニケーション経費」とは、3カ月ごとに支給されるひとり1万円の飲食代のことで、経費を使って社内メンバーと食事をすることができます。

レクリエーションや食事会の時には、仕事スイッチを「OFF」にして賑やかに楽しみます。新しいメンバーが増えた時にはゲーム大会を、四半期に1回は食事会を、年に1度は社員研修を、と定期的にイベントを開催しており、ふだん関わりが少ないメンバーや、リモート勤務のメンバーとも交流できます。

学びの支援

• 資格・検定の受験費

• 外部セミナー・研修会の参加費

• 各種書籍代

…など、会社負担

休暇・休業制度

• 産前・産後休業

• 育児休暇・休業（お子様の通院、看護休暇を含む）

• 介護休暇・休業

• エフ休（生理休業）

社内交流の支援

• ランチ代補助

• 社内イベントの費用

  • レクリエーション

  • 四半期ごとの食事会

  • 各種親睦会

  • 社員研修

…など、全額会社負担

各種手当

• 通勤手当

• 引っ越し手当

• 初年度家賃手当

• さまざまな役職手当

  • 例）P1手当
    クライアントの直接窓口となる場合
  • 例）QC手当
    部下などの品質管理を担う場合

リモートワーク制度

入社2年目以上の正社員は上長許可により終日のリモートワークが可能

特別賞与

• 各種資格賞与

• 四半期特別賞与

• 業績連動型期末特別賞与

※定期賞与はございません。