Our working mind

シンクジャムは「メンバー全員が成長の場を提供しあう器」でもあります。私たちは、自ら学び続けるプロフェッショナルとして、メンバー全員が互いの成長の場を提供し合うことも、意識し続けたいと思います。それは、仲間の成長があって、自らの成長の場も得られると考えているからです。

アイデアづくりのきっかけ、ファクトになる資料・書籍類、セミナーへの参加などの費用は、原則として会社が負担します。また、自らがアウトプットすることで、スキルアップすることも重要です。就労時間の一部を当社の情報誌に掲載する研究・執筆にあて、知見を深めていただくほか、外部セミナー講師となり積極的に挑戦していただくこともあります。

いろいろなことを任されると、自分の現在のスキルがどの程度なのかという「現在地」を見失うこともあるかもしれません。シンクジャムでは、四半期ごとにスキルチェックシートによる200項目以上の職務遂行能力の確認とキャリアチェックシートによる成功体験の計画と確認を行い、足りないところはどのような優先順位で、どう伸ばすか？を上長と決めていきます。また、定期的に自分の仕事の棚卸をし、「うまくいったこと」「失敗したこと」のメカニズム追求をして、みんなでディスカッションを行っていく内部のワークショップを開催。自分の強み弱みに気づき、次の自己成長につなげる機会も積極的に設けています。

出産、育児による休職、介護による休職がしやすいように制度を整え、すでに3名が取得・復職しています。特に女性の場合、保育施設の不足により育児休暇が1年、1.5年と長くなるケースが一般的かと考えられますが、ディレクター以上になると実力も備わっているため比較的スムーズに復帰が可能です。また、子育て中の方で、通勤に時間をかけたくないという方には、在宅勤務を提案しています。この他に、テレワーク制度や有休の前借制度、引っ越し手当、リフレッシュ制度などメンバーのニーズを聞きながら、働きやすい環境づくりに努めています。